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C’è l’innovazione digitale e tecnologica alla base dell’avviso 6/2022 Fondimpresa. Lo stanziamento complessivo è di 20 milioni di euro. Fondimpresa è rivolto alle aziende iscritte al fondo che intendono introdurre: – nuovi prodotti e/o processi – un notevole miglioramento di quelli già esistenti e che richiedono, in una o più fasi della realizzazione e/o del […]

Arrivano dall’Inps i dettagli per gli sgravi contributivi previsti dalla Legge di Bilancio per le neo mamme che rientrano dopo il periodo di maternità.  le linee guida operative per l’applicazione degli sgravi contributivi a carico delle lavoratrici che rientrano dal periodo di maternità. Con una specifica circolare, l’INPS sottolinea alcune questioni, e cioè: Questo specifico esonero contributivo ha […]

Sono cinque le misure previste dal programma GOL Campania: – Reinserimento lavorativo: per i soggetti più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro;– Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;– Riqualificazione […]

nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza: la transizione ecologica del sistema economico è fattibile soltanto con le giuste competenze. Come ottenerle? Un esempio pratico è l’avviso 4/2022 Fondimpresa, che mette a disposizione 20 milioni di euro per le competenze green. L’avviso Fondimpresa prevede due diversi ambiti di formazione aziendale per i dipendenti delle aziende […]

Novità importanti dal Fondo Nuove Competenze 2022. Sono infatti diventati Decreto Legge il Decreto Milleproroghe e il Decreto Energia. Quali sono le principali novità? Il Decreto Milleproroghe dedica un intero articolo al Fondo Nuove Competenze 2022, indicando immediatamente la conferma dei fondi per quest’anno.⁣ In questo passaggio del Decreto sono state confermate le misure per […]

Il contratto di apprendistato è uno dei contratti previsti dal CCNL che permette l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. E’ utilissimo per aziende che hanno bisogno di risorse giovani (Under 30) ed è la tipologia più diffusa per la fascia d’età indicata (15-29 anni). Con l’apprendistato un giovane lavora in azienda anche mentre sta […]

Il Decreto PNRR2 prevede che le aziende avranno a disposizione più scelte per potenziare la sicurezza sul lavoro. La sicurezza interna aziendale fa parte delle misure previste dal PNRR2. Le novità riguardano l’uso di tecnologie e la digitalizzazione dei protocolli d’intesa con l’INAIL per la formazione. Protocolli d’intesa sulla sicurezza sul lavoro: le novità Con […]